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情境行为模型系列
0755-8622 9753
目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，企业各级领导者对下属的领导不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导员工自己制定工作目标，自主控制，自觉行动。因此引导下属做好目标管理尤为重要。
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